Vem ska ha ITP 1 och vem ska ha ITP 2? I ITP-avtalet står det vem som ska ha ITP 1 och vem som ska ha ITP 2 och så här säger huvudregeln: Den premiebestämda ITP 1 gäller för anställda som är födda 1979 eller senare. Den förmånsbestämda ITP 2 gäller för anställda som är födda 1978 eller tidigare.
Vilken är bättre ITP1 eller ITP2?
En ny ITP-plan gäller från och med 2007. Den innebär att samtliga anställda som är födda 1979 eller senare ska ha en helt premiebestämd pension, ITP1, från och med 25 års ålder. De som är födda 1978 eller tidigare har kvar den gamla, men väsentligt förbättrade ITP-planen som nu kallas ITP2.
När är tjänstepensionen Färdigbetald?
När det gäller din tjänstepension ITP2 är den färdigbetald vid 65 år. Det går inte att betala in mera pengar (premier) till den förmånsbestämda tjänstepensionen ITP2, när du kommit fram till din pensionsålder.
Kan man ha ITP2 utan kollektivavtal?
Hur mycket beror på din lön. Beroende på din ålder tillhör du normalt sett antingen avtalet ITP1 eller ITP2. Det kan också vara så att arbetsgivaren har valt att alla anställda ska tillhöra ITP1. I båda avtalen finns det valbara delar.
Vad händer om jag byter från ITP2 till ITP1?
Om du väljer att gå över till ITP 1 får du själv bestämma hur hela din tjänstepension ska placeras. Det gör du i ITP 1-valet. Du har samma bolag att välja mellan som i ITPK-valet. Storleken på din pension beror på hur förvaltningen av ditt sparade kapital går.
Vilken ITP försäkring är bäst?
Skandia Liv och Nordea Liv & Pension rankas högst inom ITP-valen ITP 1 och ITPK för privatanställda tjänstemän i Max Mathiessens senaste analys. Skandia Liv är det bästa valet inom sk traditionell försäkring enligt rådgivningsfirman och Nordea Liv & Pension tar förstaplatsen inom fondförsäkring.
Vilken ITP ska jag välja?
Du väljer själv vilket bolag som ska ta hand om dina pengar. Du kan välja mellan två typer av sparande: traditionell försäkring eller fondförsäkring. Hälften av pengarna måste du en traditionell försäkring. För den andra hälften väljer du själv sparform, antingen en traditionell försäkring eller en fondförsäkring.
När är ITP 2 Slutbetald?
Slutbetalning efter 62 år Bra att känna till är att om en anställd med ITP 2 slutar sin anställning i pensioneringssyfte tidigast en månad efter 62-årsdagen, kan ITP- och ITPK-premierna slutbetalas med kollektiva medel från Alecta.
När slutar inbetalning till pension?
Din tjänstepension blir lägre om du går i pension före 65 år eftersom din arbetsgivare slutar betala in pengar till din förmånsbestämda ålderspension när du avslutar din anställning. Om du däremot går i pension mellan 62 och 65 års ålder blir din tjänstepension slutbetald.
Vad är normalt pensionskapital?
För en 65-årig person som går i pension och som tjänat 35 000 kr i månaden så krävs ca 6 MSEK* i totalt pensionskapital för att kunna ta ut en pension om ca 70 % av lönen, dvs 24 500 kr i månaden före skatt.
Kan man teckna ITP utan kollektivavtal?
Företag utan kollektivavtal Du kan teckna avtalsförsäkringar via Fora, men inte via Collectum. Företag utan kollektivavtal kan inte teckna ITP-försäkringarna och omställningsavtalet.
Vad händer om man inte har kollektivavtal?
Generellt gäller att om kollektivavtal saknas ska de förmåner som kan aktualiseras regleras i anställningsavtalet för att du ska ha rätt till dem. Observera att ensidiga utfästelser av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att personalen tillfrågas (exempelvis kan policy-dokument ändras ensamt av arbetsgivaren).
Vad är ipt2?
ITP2 innebär att tjänstepensionen ger en garanterad andel av din slutlön. Utifrån hur stor förmånen ska vara vid pensioneringen beräknar försäkringsgivaren Alecta vilken premie arbetsgivaren behöver betala för att du ska få den avtalade pensionen.
Vad händer med ITP2 om jag byter jobb?
När du får en ny anställning Om du får en ny anställning där du har tjänstepensionen ITP kommer inbetalningarna till din ITP-pension att fortsätta placeras hos det försäkringsbolag du tidigare valt, eller i ickevalsalternativet Alecta om du inte har gjort något val. Vill du ändra ditt val kan du alltid göra det.
Vilket skydd ger ITP-avtalet?
ITP-avtalet gäller för dig som arbetar i ett privat eller statligt ägt bolag. Anställda i PostNord har dock ett eget pensionsavtal, ITP-P. ITP-avtalet omfattar ålderspension och sjukpension, liksom skydd för efterlevande.
Vad innebär alternativ ITP?
Om du tjänar över vad som motsvarar tio inkomstbasbelopp, kan du komma överens med din arbetsgivare om andra alternativa lösningar än den generella ITP -pensionen. En alternativ ITP-lösning omfattar lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp och kan även omfatta ITPK. Lösningen brukar även kallas ””tiotaggarlösning””.