Trakasserier: att uppträda på ett sätt som kränker en persons värdighet och som har samband med de lagstadgade diskrimineV ringsgrunderna. Till skillnad från kränkande särbehandling kan trakasserier begränsa sig till en enstaka händelse.
Vad är skillnad mellan kränkning och trakasserier?
Exempel på trakasserier
Kränkningsbegreppet återfinns i skollagen och innebär att någons värdighet kränks utan att kränkningen har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Det kan exempelvis vara: fritidsintressen, kroppsform, musikstil, kläder med mera.
Vad är en kränkande särbehandling?
Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. Det är värre om det upprepas och pågår under en längre tid.
Vad räknas som kränkande?
Kränkande behandling kan till exempel vara nedsättande ord, ryktesspridning, förlöjliganden eller fysiska handlingar som slag, sparkar och knuffar, men kan även bestå av utfrysning eller hot. Kränkande behandling kan också förekomma på internet, till exempel på sociala medier.
När är man kränkt?
För att kränkning ska anses uppstå krävs att det är en attack mot någons integritet. Det krävs vidare att personen i fråga på något sätt värnar sin integritet och inte själv ”bjuder in” till kränkningen. Är den kränkte medvållande kan ersättningen antingen jämkas eller helt falla bort.
Vad anses vara trakasserier?
Trakasserier är ett agerande som kränker någons värdighet och som har samband med en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna. Det kan handla om kommentarer, nedsättande skämt, gester eller utfrysning. Exempel på trakasserier kan vara: En lärare hånar en elev för att hen bär huvudduk.
Var går gränsen för trakasserier?
Det står att trakasserier avser ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna: kön. könsöverskridande identitet eller uttryck. etnisk tillhörighet.
Hur bevisa kränkande särbehandling?
Skyldigheten att utreda uppgifter om kränkande särbehandling uppstår när det kommer till din kännedom att en anställd har upplevt eller upplever sig vara utsatt. Det krävs inga bevis för att något har hänt.
Hur känner man sig kränkt?
Att känna sig kränkt är ett sätt för en person med dålig självkänsla eller uppblåst självbild att slippa ta eget ansvar. Det kanske finns ett skäl till att medarbetaren inte fått projektet, det nya jobbet eller en plats i strategigruppen. Ett skäl som han eller hon helst inte vill se och ta ansvar för.
Varför blir man utfryst?
Du blir utsatt för skvaller, ryktesspridning, förtal, öknamn under tid. 4. Du blir utfryst, mer eller mindre passivt. Det kan vara att du inte blir medbjuden på lunch, inte nås av viktig information, inte blir hälsad på, att människor lämnar rummet eller tystnat när du kommer in.
Är kränka olagligt?
Allt otrevligt som sker på nätet är inte olagligt, även om det kan upplevas som mycket obehagligt och kränkande för den som drabbas. Om man blir utsatt för anklagelser på internet och polisanmäler det, kan det rubriceras som förtal eller förolämpning.
Är kränkning ett brott?
Fakta Kränkningar. Kränkning är ett paraplybegrepp för flera olika nivåer av brott så som olaga hot, förtal, nedsättande bemötande och ofredande.
Är kränkning straffbart?
Förolämpning – 5 kapitlet 3 § Brottsbalken
”Den som smädar annan genom kränkande tillmäle eller beskyllning eller genom annat skymfligt beteende mot honom, dömes, om gärningen ej är belagd med straff enligt 1 eller 2 §, för förolämpning till böter. Är brottet grovt, dömes till böter eller fängelse i högst sex månader.”
Vad händer efter en Kränkningsanmälan?
En anmälan kan leda till samtal med föräldrar och rektor men också till någon form av ”bestraffning” för eleven. Upprepas det finns ofta en plan, med samtal och extra stöd för att förändra ett beteende (typ kbt).
Vad betyder kränkt på svenska?
Kränkning har flera närliggande betydelser såsom att förolämpa, vanära, våldföra sig på eller att bryta mot (till exempel en bestämmelse). Att kränka någon är att behandla en person nedsättande i ord eller handling, eller att göra ingrepp i dennes rättigheter eller frihet. Synonymer är förödmjuka, skymfa och såra.
Vad är kränkning på arbetsplats?
Det är handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att man hamnar utanför socialt. Exempelvis kan det röra sig om nedsättande ord, ryktesspridning, förlöjliganden, sexistiska skämt eller att bli ignorerad, även digitalt.
Kapitel 4: Kränkande särbehandling
Avonova sammanfattar: Kränkande särbehandling
Kränkande särbehandling – fiktiva exempel på situationer