Fast anställning och tillsvidareanställning – och dessutom visstidsanställning, tidsbegränsad anställning, timanställning, provanställning, och så vidare. Ja, listan på anställningsformer tycks lång och dessutom mycket komplicerad. Ja, en aning komplicerat kan det vara, åtminstone innan man har fått koll på alla anställningsformer och allt runtomkring.
Men faktum är att det inte alls finns så många anställningsformer som man tror. Bland dem vi nämnde inledningsvis är faktiskt bara tre stycken – eller två, för att vara helt korrekt - riktiga anställningsformer. Två av dem vi nämnde är bara andra namn på en nämnd anställningsform och en av de nämnda är ingen anställningsform överhuvudtaget. Det låter knepigt, men det är faktiskt inte särskilt invecklat eller förvånande.
Skillnaden mellan fast anställning och tillsvidareanställning är alltså bara namnen; det är olika namn på samma anställningsform. Tillsvidareanställning är den korrekta benämningen, även om båda är vanliga benämningar.
De som räknas som anställningsformer är tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning, och till viss del även provanställning. Fast anställning och visstidsanställning är detsamma som tillsvidareanställning respektive tidsbegränsad anställning. Timanställning, däremot, räknas överhuvudtaget inte som en anställningsform.
Det finns alltså två ”riktiga” anställningsformer – tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Man kan dock säga att andra typer av anställningar är varianter av dessa. En timanställning är till exempel som flera, korta, tidsbegränsade anställningar – eftersom en tidsbegränsad anställning kan vara hur kort som helst.
Tillsvidareanställning är precis vad det låter som – en anställning som enligt kontrakt gäller ”tills vidare” och inte har något förbestämt slutdatum. Arbetstagaren kan när som helst säga upp sin anställning, men vanligtvis finns en uppsägningstid som ofta – men inte alltid – är mellan en och tre månader. Även arbetsgivaren kan säga upp arbetstagaren, men då krävs särskilda skäl, till exempel arbetsbrist eller att arbetstagaren har misskött sitt arbete. Exakt vad som gäller kan skilja sig åt mellan olika arbetsplatser.
En vanlig missuppfattning är att en tillsvidareanställning alltid är på heltid, men det stämmer inte. Omfattningen kan variera och man kan även ha en tillsvidareanställning på till exempel halvtid eller deltid. Omfattningen ska nämnas i anställningsavtalet, till exempel ”75 procent av heltid” eller liknande.
Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen i Sverige, och enligt LAS (Lagen om anställningsskydd) räknas en anställning alltid som tillsvidare, om ingenting annat avtalats. Vanligtvis framgår dock i anställningsavtalet vilken typ av anställning det gäller, det vill säga tillsvidare eller tidsbegränsad.
Det är även vanligt att inledningsvis ha en provanställning för att sedan övergå till en anställning. Syftet med en provanställning är att se om personen i fråga passar för arbetet. Om allting fungerar bra går provanställningen sedan över till en tillsvidareanställning. En provanställning får inte vara hur lång som helst, det vanligaste är att provanställningen får pågå i max 6 månader. När det finns ett kollektivavtal kan det dock vara en annan längd som gäller.
Tidsbegränsad anställning
Den andra anställningsformen, utöver tillsvidareanställning, är tidsbegränsad anställning. Upplägget för en tidsbegränsad anställning kan variera, men vanligtvis finns det ett slutdatum då anställningen upphör.
Det finns flera olika typer av tidsbegränsade anställningar, till exempel vikariat och allmän visstidsanställning. Men villkoren för en allmän visstidsanställning kan också variera, den kan vara på heltid eller deltid och så vidare. Ibland fungerar en tidsbegränsad anställning i princip på samma sätt som en visstidsanställning, men villkoren för till exempel uppsägning och liknande skiljer sig åt mellan dessa anställningsformer.
Vad som gäller beror också på villkoren i kollektivavtalet och vilken typ av jobb det handlar om. Därför är det svårt att säga vad som gäller för en tidsbegränsad anställning. Det finns dock regler för hur länge en tidsbegränsad anställning får pågå. Om man haft en sådan anställning i minst två år under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Andra anställningsformer
Enligt LAS finns det bara två anställningsformer; tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Alla övriga anställningar, som vikariat och timanställning, kan räknas till någon utav dessa två eller hör ihop med en av dem.
- Provanställning hör lite ihop med tillsvidareanställning, då en provanställning ofta övergår till en tillsvidareanställning.
- Timanställning. En timanställning är ingen egen anställningsform, dock kan det räknas som flera tidsbegränsade anställningar då en tidsbegränsad anställning kan vara hur lång eller kort som helst.
- Vikariat. Ett vikariat innebär att man tar över någon annans jobb under en bestämd tid. Det kan vara en kortare eller längre period och handlar ofta om sjukdom, föräldraledighet, semester, tjänstledighet, och så vidare. Eftersom man då jobbar under en bestämd period räknas ett vikariat som en tidsbegränsad anställning.
Semester eller semesterersättning
Vid en tillsvidareanställning och även en del tidsbegränsade anställningar får man semesterdagar, totalt 5 arbetsveckor – det vill säga 25 arbetsdagar. Dessa kan man ta ut när man vill under året, men vanligtvis måste man ansöka om semester några veckor innan. Exakt vad som gäller varierar mellan olika arbetsplatser.
Om man har en tidsbegränsad anställning, till exempel timanställning eller vikariat, får man istället semesterersättning. Det innebär att man får ett tillägg till lönen, minst 12 procent. Semesterersättning måste betalas ut om man har en anställning där semesterdagar inte ingår. I vissa fall kan semesterersättningen även betalas ut som en klumpsumma i efterhand, det vill säga efter avslutad anställning.
Timlön eller månadslön
När man har en tillsvidareanställning är det vanligast att man får månadslön, detta gäller ofta även en del tidsbegränsade anställningar. Men vid timanställning, och även vissa andra tidsbegränsade anställningar, är det istället timlön som gäller. Lönen blir ungefär densamma i genomsnitt, även om timlönen ofta kan bli lägre då man har månadslön. Det beror på flera orsaker, bland annat röda dagar.
Om man har månadslön påverkas inte lönen av helgdagar under veckorna, man är ledig dessa dagar men får ändå samma lön som om man hade jobbat alla dagar. Har man timlön får man däremot bara lön då man arbetar, vilket innebär att man inte får lön på helgdagar som infaller under veckodagar om man inte arbetar den dagen. På så sätt blir lönen ofta likvärdig oavsett om man har timlön eller månadslön, förutsatt att omfattningen är densamma. Dock kan det variera från månad till månad.
Om man har övergått från en timlön till en månadslön kan man tro att timlönen har minskat, om man får mindre lön kommande månad. Men en månad med en eller flera röda dagar kan timlönen istället vara högre än innan. Genomsnittlig ska det dock inte vara någon skillnad om man har timlön eller månadslön.
När man har månadslön räknar man på en arbetstid på 165 timmar i månaden, i genomsnitt. Hur många arbetsdagar det är under en månad varierar dock, dels beroende på röda dagar under veckorna, men även beroende på hur många dagar som är arbetsdagar varje månad. Vanligtvis är det mellan 22–23 vardagar en månad, men i februari är det sällan mer än 20 och utöver det tillkommer röda dagar under veckorna.
Hur får man en tillsvidareanställning?
Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen, men ibland börjar man med en tidsbegränsad anställning innan man övergår till en tillsvidareanställning. När man söker jobb framkommer det ofta redan i annonsen vilken typ av anställning det rör sig om, liksom vilken omfattning. Ofta finns det dock möjlighet att få en fast tjänst efter en tid även om man börjar som till exempel timvikarie.
Det finns även fördelar med tidsbegränsade anställningar, även om det generellt sätt är tryggare och kanske även bättre med en tillsvidareanställning. Vid en tidsbegränsad anställning är uppsägningstiden ofta kortare, vilket såklart är en nackdel om man blir uppsagd – men bra om man själv vill säga upp sig, till exempel om man hittar ett annat jobb.
Att en tidsbegränsad anställning ofta avslutas efter en viss tid på ett bestämt datum kan förstås vara en nackdel om man inte har några andra alternativ. Men istället vet man exakt när anställningen avslutas och kan försöka hitta ett nytt jobb till just den tiden.
Om man är ute efter en längre anställning ska man inte låta sig skrämmas av begreppet tidsbegränsade anställningar. Trots att det av namnet framgår att det är en ”tidsbegränsad” anställning är det inte alltid korta anställningar – ibland skrivs överhuvudtaget inget datum då anställningen avslutas. En tidsbegränsad anställning kan ofta pågå mycket länge, ibland flera år. Efter två år övergår dock anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
En tidsbegränsad anställning kan dessutom se ut i princip som en tillsvidareanställning, med endast ett fåtal skillnader. Man kan ha en tidsbegränsad anställning, men ändå jobba heltid, dagtid, endast vardagar, och så vidare. Vill man ändå ha en tillsvidareanställning direkt är det ingen omöjlighet då många företag har enbart fast personal. Dock bör man vara beredd på att många vill att man börjar med en provanställning under några månader eller ett halvår.
Sammanfattning
Det är ingen som helst skillnad mellan fast anställning och tillsvidareanställning, det är bara olika namn på samma anställningsform. Den korrekta benämningen är tillsvidareanställning, men benämningen fast anställning används ofta i vardagliga sammanhang.
Tillsvidareanställning är en av två anställningsformer som förekommer i Sverige, den andra är visstidsanställning. Utöver dessa finns flera olika benämningar på anställningsformer, men alla räknas antingen till ”tillsvidareanställning” eller ”visstidsanställning” – och ofta den sistnämnda, då visstidsanställning är ett väldigt brett begrepp som innefattar många olika typer av anställningar.